הגדלת שכר המינימום ופנסיה לכל עובד, טוב או רע למשק

אם נשאל את ציבור השכירים, הרי שמבחינם ברור שכל עלות אמורה להיות ע"ח המעביד, הרי הוא עשיר ומבוסס, יש לו עסק גדול ויפה, לקוחות שמשלמים עשרות אלפי שקלים , אז מה אם הוא יוציא עוד כמה שקלים לרווחת עובדיו.

אבל, מה שרואים משם לא רואים מכאן, שרון אמר זאת כשנכנס למשרד ראש הממשלה.

המעסיקים מקבלים כספים רבים, אך הם גם מוציאים כסף רב ולפעמים לא נותר להם אפילו למחייתם שלהם.

חשבונות הבנקים נמצאים במינוס תמידי ואת האור בקצה המנהרה לא רואים תמיד. 

ועכשיו מה... שהמעביד יעלה את שכר העובד ואף יתן לו פנסיה מינימלית. 

שכר המינימום היום הינו 3,456.58 ₪ , העלאה ל 1000$ משמעה העלאה של כ- 1,150 ₪.

שכר המינימום אינו כולל תוספות שונות כגון פרמיות ובונוסים ולכן יתכן מצב של עובד המקבל 7,000 ₪ לחודש המורכבים מ 3,000 ₪ משכורת בסיסית ועוד בונוסים ופרמיות שונות והוא יטען (ובצדק לפי החוק הקיים) שהוא לא מקבל אפילו את המינימום. 

נניח מפעל המעסיק 10 עובדים בשכר מינימום ובקושי רב מחזיק את ראשו מעל פני המים, כעת ההצעה היא לייקר לו את עלות ההעסקה ב 11,150 ₪ לכל העובדים יחד.

מעסיק כזה שבקושי היום עומד בנטל הוצאותיו, יאלץ לפטר עובדים או לסגור את עסקו.

וזה לא הסוף, מדובר על פנסיה לכל עובד.

פנסיה משמעה להפקיד לכל הפחות 6% על חשבון תגמולים של המעביד ועוד 8.33% על חשבון פיצויים.

נכון, פיצויים אמור המעביד לשלם בכל מקרה, אך לא תמיד משולמים פיצויים, לפעמים העובד מתפטר , לפעמים לא מגיע לו.

ע"י הכללת הפיצויים בפנסיה, העובד יקבלם בכל מקרה ויוכל לעזוב את העבודה בכל שלב ללא חשש לקבלת פיצוייו, הם כבר מובטחים בפנסיה. 

אם כך, חוץ מתוספת לשכר המינימום של 1,150 ₪ (שווה ערך ל 33%) רוצים לייקר את עלות העבודה בעוד 14.33%

האם המעבידים יוכלו לספוג עלויות כאלו ? ברור שלא.

גל הפיטורין שיהיה במשק יוכיח זאת והאבטלה תרוץ לכיוון ה 15% במהירות רבה.

עובד שקיבל היום שכר מינימום של כ-3,500 ₪ יקבל כעת פחות באמצעות דמי אבטלה

המוסד לביטוח לאומי יזעק שאין לו כסף לדמי אבטלה ויקצצו גם אותם, ובסרט הזה כבר היינו למי שלא זוכר. 

אז איך בכל זאת עוזרים לאוכלוסיה החלשה, איך עוזרים לעניים ואיך דואגים לפנסיה ?

הרי רק לצעוק למה לא, זה לא יתן פתרון.

1. מס הכנסה שלילי, אפשר לקבוע בחוק שכל מי שמרוויח עד שכר מינימום יקבל החזר מהמדינה של 500 ₪ על חשבון מס הכנסה, חשוב לבחון את הכנסת המשפחה ולא רק צד אחד מהמשפחה, על מנת לא לגרום למצב שמצד אחד הבעל מרוויח 10,000 ₪ ומצד שני האשה מקבלת מס שלילי כי היא בשכר מינימום.

2. ביטול המע"מ על מוצרי צריכה בסיסים.

ידוע כי העניים צורכים יותר מאוכלוסיות חזקות את מוצרי הצריכה הבסיסים, ביטול המע"מ על מוצרים אלו כגון לחם, גבינות , מרגרינה וכו' יוזיל את עלות המוצרים הללו ב 16.5% השווים ערך לתוספת הכנסה של מעל 300 ₪.

3. ביטול דמי הביטוח הלאומי ומס הבריאות ממי שמרויח שכר מינימום, יגרום לתוספת לשכר של כ 121 ₪.

4. ולסיום, על מנת לטפל ברכיב הפנסיה, מומלץ כי המדינה תתחלק עם המעבידים בעלות זו, השתתפות המעביד בהוצאות הביטוח לאומי ירדו ב 3% ובתמורה המעביד יממן 6% של התמלוגים, את נושא הפיצויים יש להסדיר באופן שאם העובד התפטר, או פוטר בטרם מלאה לו שנה , יוכל המעביד לקבל חזרה את סכום הפיצויים.

בדרך זאת, המדינה תממן את מרבית התוספת לאוכלוסיה החלשה ולא תעמיס את העלות על כתפיו הצרות של המעביד